的话,不是玩笑。见她看着采访稿上的问题眉头皱得深深,他不禁问:“为什么?这采访稿的问题不行?”
只见她点了点头又摇头,抬头环视了一周摄影棚,好一会儿像终于做出决定,放下采访稿,起身跟秦之时挥手,“走吧。”
秦之时屁股还没有坐热,拿起思汝放下的采访稿翻了翻,百思不得其解,在进入学院到摄影棚这短短二十几分钟里,究竟哪里出错。
不解的不止秦之时一人,当思汝走去Yolanda面前告辞,在场见证的无不疑惑。
“实在对不住,我知道都已经来了才决定不采访,很不厚道,今天你们的场地、人工、耗材等费用,我愿意赔偿。”
Yolanda急急问:“季总……是不是我们哪里做的不到位,还是您不舒服,我们可以等……”
“不是你们的错,你们的采访挺有意义,”思汝面带歉意,斟酌用词,“都怪我之前太忙,没有事先和你们拿采访问题,让你们浪费这么多时间在我这边,我很抱歉。但这个采访话题和我想象的有些偏差,本身我对男女差异的话题就有些敏感,所以采访稿上那些问题,我都没有答案。”
思汝想,这时候终止,希望会比采访结束她才反悔要好,或许她当初就不应该答应。她和秦之时走出新闻学院,Yolanda又急忙忙追出来。
“季总,我实在不明白,您所指的偏差是什么?是我们的话题出错了?”
思汝看着她精致又朝气的脸,想了想,缓缓道:“不是的,你们的出发点,追求平等没错,很有意义,女性领导力量这个话题也很好,女性的能力与责任可以做到与男性一样的事,这是毋庸置疑的。我所说的偏差,是你们的问题与我的认知出现了偏差。”
Yolanda眉头拧紧,想不通。
“或许这么说吧,在我看来,当你们把领导力用性别去区分时,就已不存在平等了。”思汝不由得把原本不准备说出的观点说得更浅白,“你们采访稿里,几乎每个问题都把女性的特点与男性分开而论,比如有一点提到,男领导有野心,好斗争,女领导则更有同理心,更擅长发掘人优点,所以女性在管理上有女性独有的天生优势,我不认同的地方就在这里。这些差异,不应该是性别差异,而是性别歧视所导致的差异。”
Yolanda陷入沉默,似乎在思考,思汝从她脸上看不出她是否理解或认同。
她想了想,看向身旁的秦之时,拍拍他胳膊跟Yolanda介绍道,“我给你举个例子,他即将转去市场部,但因为我原来的女秘书请假,他暂代她的工作,在这段期间,我发现他做得出乎我意料之外地好,想事情很周全,面面俱到,心很细。可在很多人印象里,细心、想法周
请收藏:https://m.zlhnh.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)