她也跟着去遛不愁，还有她的保证。但是娜予还是随时注意着，不敢掉以轻心。
邓斌回来接萧含的那天，娜予喜笑颜开把人送走，回来抱着不愁可高兴了，终于能睡整觉了。
睡一觉起来，手机上有萧含的微信消息，半夜发的，说：这几天照顾我辛苦了，好梦
娜予有点愧疚，其实哪有照顾，都是自己想得多才心累，萧含没给她找任何麻烦。
娜予给她回：我得跟你说声对不起，我果然不够爱你。
谁最爱她？是日日夜夜陪在她身边却不觉得她是负担的人。
她肯定知道。
可嘉约强队来和资环女排打友谊赛，没约到队伍，但是约到了个人。
韩磊，校男排队长，排球体育特长生，一个人顶一支队伍。
六个打一个，二十五分一局，资环女排居然叁局全输......真，纯虐菜。
打完比赛韩磊还一一点评了上过场的队员，说了每个人的优缺点，尤其是需要加强的地方。他记忆力强大，居然能记清每个人的站位、动作和每个人刚刚的几个主要球。
收缴迷妹一堆，甚至有队员直接问：“学长能不能来给我们当教练啊？”
虐菜这一招果然！效果卓然！可惜韩磊拒绝了这个提议。
“校队每天都训练，还要出去打比赛，找我当教练不合适，时间上肯定顾不过来你们。另找吧，学校排球打得好的人还是很多的，我可以看在你们队长的份儿上，偶尔来当一回客座教练。”
“哇哦~”能当客座教练也很好了，大家欢呼。
“但是！”韩磊打断，“得有进步啊，每次都碾压式赢你们，没意思，好歹让我输个一两局啊。”
韩磊走了，球队今天来了的人一个没走，大家围着可嘉，催她请教练。
可嘉：“教练我会去找，就是.....请教练都要给劳酬的，我们学院好像不给报销这个费用。”
伍厉：“大家A呗，球队那么多人，一人一百块差不多了吧。”
“按名册上的人数，一人一百是差不多，但是好多人都是半退队的状态。也好，那就按名册收，不愿意交的正好该退的退，我们重新整理一遍球队名册，把纪律制度做起来，请到教练好好练，大家觉得怎么样？”
“没问题！”
当晚，可嘉就把这段时间写的几个文档上传到群里了，包括球队制度、队长绩效考核、队员绩效考核。
球队制度包括签到签退、轮流占场买水、每周至少上传两次训练总结等。
队长绩效考核可嘉写的五个指标，分别是：制定和实施训练计划、沟通协调、比赛组织领导、球队文化建设和工作态度。每个指标下面有1-5个级别的评分标准
比如沟通协调，1级的标准是：与球队成员沟通愿望强，及时通知球队成员，与教练和体育部良好沟通，使外部内部达
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