已。”
此时说话的是曙光研发中心的负责人倪光楠院士。
他负责的是研发中心的管理工作以及手机芯片的研发工作，对于市场方面倒是不太了解，所以此时的他脸上带着些许沮丧。
这个时候，负责曙光电子直营店的黄华缓缓开口说道：
“准确来说今年的全球销量占比是做不到15%的，因为我们上个月才拥有1.2亿台的产能啊。
今年还有半年时间，希望今年能做到全球总销量占比达到10%吧，也就是今年争取做到年销1亿台手机。”
闻言，负责手机生产管理的陈东微微摇头，然后缓缓开口说道：
“一年全球手机销量占比达15%并非不能做到，甚至做到20%也是有很大可能，只要我们进一步提升产能就行了。
考虑到我们经常面临产能不足的困境，我认为我们应该搞一波大地！
反正现在我们有钱了，可以直接一步到位搞一个大的建厂计划，免得老是产能不足导致我们的发展受挫。”
“哦？”
听到陈东那一句搞一个大一点的工厂计划，现场所有人全都好奇地看着陈东，不知道陈东想怎么搞。
对于陈东那句搞一个大一点的工厂计划他们是天然支持的，因为曙光科技可是一直受制于产能不足的困境啊。
可以说曙光科技从成立之初到现在，曙光科技一直存在着产能不足导致被迫降低发展速度的问题。
在此时曙光科技已经彻底崛起并且未来发展一片乐观的情况下，他们对于搞一个大一点的建厂计划他们是支持的。
对此，陈东略微顿了一下，然后语不惊人死不休地开口说道：
“我建议直接实施三倍建厂计划，也就是让我们的总产能直接从年产1.2亿台狂飙到年产3.6亿台的规模！”
“哗！”
听到陈东的话语，现场瞬间哗然一片，人们全都一脸愕然地看着陈东，宛如看着一个疯子。
要知道他们现在的年产能也不过1.2亿台，这时候直接翻三倍建成年产3.6亿台的规模是不是有些太夸张了？
虽然他们不是建不起，曙光科技有实力建立一个这样庞大的手机工厂群，但问题是工厂真的搞起来以后要是存在产能大量空置该怎么办？
一旦产能存在大量空置的现象，别说产能空置数千万台了，就算产能空置一千万台也是能让人吐血的。
要知道曙光科技对于工人的福利那是真的高啊！
工资高不说、基础8小时外加班还有加班费、饮食也是毫不吝啬、每天平均还有一个半小时的免费技能培训课程、这技能培训的途中还算基础工资！
此外住宿全包、水电费也全包，还有每个宿舍都有空调还不收你电费……
在曙光科技的工厂里做工简直就是幸福到爆，这简直就是在享受生活而不是在打工，在这种情况下曙光科技的工厂运营成本自然是很高。
可以说曙光科技要不是主要卖中高端手机，那还真支撑不起这样超高的福利待遇。
虽然在这样超好的待遇与免费技能培训还有系统学习速度增幅15%的BUFF加持下，曙光科技的工人团队是世界最专业、最有知识技能的超强工人团队。
两年的培训时间下来每一个普通工人拉到外面的电子工厂中也是一个工厂里最核心的核心骨干人才。
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