的建议是,”饶彤抬头看着周晨,“我们应该加强绩效考核的力度,只根据考核结果来发绩效工资的效果,还是有限的,”
“不少同事并不是太在乎自己的绩效工资,比其它工作更勤力的同事,少几百块钱,”她顿了顿,“我觉得,还是应该增加淘汰条款,连续两个月或三个月绩效考核都是最后几位,比如最后五名的,坚决淘汰。”
周晨还没说话,朱达明就发言,“周总,我很赞同饶经理的建议,”这位老厨师有些激动,“说真的,餐厅的一些同事,要是我自己的孩子嘛,我早就大耳光扇过去,”
“明明没什么本事,却觉得自己很了不起,做事也越来越不用心。”
听了他的话,好几位都在笑。
“我觉得,是应该开掉一些,”朱师傅说,“让他们出去撞一撞,顺道让餐厅的其它同事看清楚,再找一份同样收入的工作有多不容易,这比我们说好多的话都要有效果。”
开除考核最差的那几位,周晨有些拿不定主意。
虽然他会批评那些工作完成不好的主管,但淘汰,那又是另外一回事。
当了那么多年的社畜的他,对类似的制度最有意见,因为只要是有考核,那在一个团队里,肯定会有排名靠后的。
而从好些角度来说,那些排名靠后的,还真不是一定就对不起那份工作,后来者真不一定就会比他做得更好。
经受了那么多年类似的压力的他,希望能有更好的管理办法。
同时,他还觉得,只要自己足够用心,那么,就是原本业务能力和态度,确实不太好的员工,应该也能成为一个优秀员工。
现在想,可能在这方面,自己多少有些自负。
见他沉吟不语,本来就是今天参会的人中年龄最大,经历的事也最多的朱达明以为,周晨这是在意自己的名声,就接着说,“另外,在招人的时候,我们是不是可以有些针对性,”
“我做厨师这么些年,也带了不少徒弟,总体来看,那些家庭条件一般的徒弟,做事会更用心一些。”
大家都明白了他话的意思,周晨也眼睛一亮,这老师傅果然是老师傅。
说起来,自己可能昨晚问问爸妈,大概也能得到这样的建议。
虽说北漂的那些年,自己也算很悲催,但有些事,还是没有经历过,所以一时真的想不到这些区别。
再说,自己当初的同事,大多也都是一本二本读出来的,就是家庭条件一般的,对工作的要求也不低。
“招人的时候,高中中专初中不限,尽量招一些家庭条件差一些,知道钱的重要和赚钱不容易,人也本份的孩子,可能会好一些,”朱达明笑了笑,“这只是我个人的一点建议,希望可以给大家提供一些参考。”
经理们马上表态,“我赞同朱师傅的意见。”
“正好淘汰一批,新招一批。”
员工们不太在乎他们的收入,他们这些经理,都在乎他们的收入,他们也知道,再找到一个类似的工作,还真不容易。
周晨还是有些犹豫,淘汰啊。
公司当然免不了会有员工淘汰,但以他的想法,自然是能越少越好。
他叹了口气,“人可以先招一些。”
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