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　　优酷这边，古永强第一时间想到了提高待遇来挽留人才，几乎与此同时，在泽联科这边，赵泽君也在和员工谈待遇问题。

　　“待遇的问题，是个大问题，从公司层面来看，它是公司支出的重要项目，直接关系到公司的盈利与否；从员工的角度来说，它关系到养家糊口、生活水平提高，甚至是个人价值的体现。”

　　泽联科新成立的泽视子公司开幕会议上，赵泽君亲临现场，他的讲话内容，第一部分就专门提到了待遇。

　　参会的基本都是泽视员工，这些员工大多又可以分为三类：以宋志东为首，泽联科集团内部其它事业部和子公司主动转岗或者任命的；以刘炎为代表社会招聘或者猎头提供信息聘请的；以朱向洋、姚剑为首，直接从以优酷为主的其他在线视频公司挖来的。

　　互联网行业有一句话：没钱的老板谈理想，有钱的老板谈待遇。这话未必百分之百准确，但有点是可以肯定的，员工最爱听的，一定是谈待遇。

　　理想，也要建立在待遇的基础上。老板的理想，是多从市场上赚钱，员工的理想，是多从老板手里拿钱。

　　泽联科的薪资水平在业内本就是一流的，赵泽君这个泽联科的董事长亲临，一开始就聊到了待遇，会场上自然是人人欢欣。尤其是从优酷跳槽来的这批人，被理想这两个字忽悠了太久，早就厌倦了对于未来的许诺和假大空的东西，什么都比不上能看得见摸得着的实实在在的利益。

　　泽联科有一套薪资体系，大原则上，落实到每个事业部、每个项目组和子公司，都是通用的，但是不同的部门之间，存在各自的特殊补贴。会议上，专门公布了泽视子公司的一项特殊补贴：人才引进补贴。

　　根据之前从业的资历、业绩、行业经验等等不同，新加入泽联科的员工，会有一笔一次性的‘引进补贴’，给泽视草创阶段需要的各梯队人才进行了明码标价，补贴的内容不仅包含现金，可谓是立体式补贴，包含了现金、激励股权、配车、房屋等等。

　　从最基层的一次性补贴两万元临时租房费用，一直到最高层价值千万元的产权不等：比如姚剑、朱向洋这个层级的干部来泽视，什么都不要干，入职就有一套价值千万元的建武市别墅赠送，干满三年后，产权完全移交。

　　低一级的中层干部，大多都能享受到未来低价购买泽联科公司房的优惠待遇，配备奔驰奥迪一级的豪车。

　　在最后，一向在公众言论中显得非常温和的赵泽君，罕见的说了一段针对性很强的话：“有的公司谈理想谈未来，让员工去卖命，给出了遥遥无期的承诺，泽视不这么干，我们在一开始，就尽量解决员工的后顾之忧，让员工切切实实的体会到背靠泽联科集团这种层级的

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