们说的是事实，现状确实如此。
七零后定规矩，八零后遵守，九零后破坏。
以前招服务员叫招服务员，现在叫招服务大姐。
以前砧板都是小小子，现在家庭妇女上岗，且不在少数，呈上升趋势。
厨师队伍虽还保持年轻化，但也是相对的，三十到四十五居多。面点平均年龄在三十五以上，哪家店要是有个二十多岁的小姑娘当面点，那绝对是整个厨房宠儿。
另外现在孩子拿工作也不当回事，高兴了多干两天，不高兴甩手就走，给涨工资都不干，一副爷不差钱天下之大唯我独尊的德行。
当然，好的还在多数，要都这样饭店就别开了。
艳华说：“我和老谭唠过，他的意思是根据大气候可以适时地涨工资，但主要还是靠工分制留人。我叫人力部统计了一下，到现在为止，在咱家干超过四年，积分达到五千的一共十八人。
按照规定，分数达到五千开始给分红。我叫财务算了一下，拿小龙举例，他现在是部门主管，到年底最少能拿三万分红，加上工资小十万。他和小慧的加一起能十五万，还不算奖金呢，不比自己开小饭店挣得少。”
张丽有点吃惊问：“都十八个人达到五千分了？”
艳华微笑着点点头。
“我知道的有王红和老方，华清两口子，还有呼市的孟梦，李爽，还有几个保洁、洗碗的阿姨。”忠清说。
“洗碗阿姨能分多少？”张丽好奇地问。
“一万八。”艳华说。
“行呀，小半年工资。”张丽说。
“主要看所在店当年的盈利情况，多赚多得，少赚少得。”艳华说。
张丽问：“那啥呢，店长、厨师长咋整？大多数达不到五千分，看别人分红指定眼热，整不好撂挑子不干。”
艳华笑了笑，不慌不忙的说：“五千分是标准，规矩不能改。老谭的意思是看效益，根据效益提高奖金力度。”
张丽和忠清对视一眼，马上提出个现实问题。
提高奖金额度对管理人员来说是好事，没人怕钱咬手。但对老板来说是放血，得从纯利润里往外拿钱。直营店不用说了，合作店的老板能同意吗？
“这个不用担心，合同上写的清楚，如果不执行总部的统一管理，总部有权置换分成比例，若拒不同意，总部将直接收回店面。这公正过的，具有法律效力。”艳华说。
“你的意思是现在咱们和合作店的分成是他们七咱们三，如果他们不配合管理，咱们可以做主体投资，变成他们三咱们七，对不？”张丽问。
艳华点头，“是这回事。”
“那不便宜他们了，啥也不管坐炕头上数钱。”张丽说。
艳华笑。
忠清说：“放心，这些老板比猴都精，没有不同意的，舍小钱赚大钱，傻子都明白。”
从会议室出来，艳华准备去小慧家看孩子，问张丽去不去。张丽准备到浑南、大东两家新开业的店看看，没时间。艳华去找王红，两个人相跟着走了。
忠清要到铁西店给厨房排设备，和张丽打声招呼后开车走了。
张丽先到了浑南店，小凤正好在，俩人过了中午饭口后一起去了大东店。
到了晚上，张丽妹妹打电话说家里包了饺子，叫她过去。挺长时间没去妹妹家了，有点想小外甥。张丽于是从店里出来，先到体育用品店买了副羽毛球拍，小外甥早就要了，答应给孩子买，一直没倒出时间来。
到妹妹家的时候饺子已经煮好，放在桌上等她了。
把羽毛球拍拿出来，小外甥高兴的直接在屋子里比划起来，惹得爸爸吼了几声才消停。
饭桌上除了妹妹、妹夫还有个男的，四十多岁，一脸憨厚，有些拘谨的坐着。妹夫介绍说是同车间的电工，姓黄，叫过来一起喝点酒。
张丽礼貌的笑了笑，随后坐下来。
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