3)第97章 做到全国出名_厨子老谭的北方往事
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  人员,工资涨幅得提前定出来,还有福利待遇也得定下来。就拿你刚才说的去香港旅游,不能全是管理层去,员工看着也来气。可以选出两个分数高的员工一起去,这样对其他员工也有个刺激作用。”

  “是这回事。”徐总点头道。

  俩人在办公室把工分制好好研究一番,把各个岗位的工资涨幅额度定好,达到相应分数的福利也定下来,这样整个工分制管理就基本完善了。

  为了立竿见影,徐总大方的决定从关东人家开业的时候开始给员工积分。这样就有十八个员工是工作满三年的,直接积三千分,工资为三级工资。

  拿李旭和李忠清来说,俩人自动上涨三级工资三百块钱,同时享有三千分的相应福利——子女教育基金二百块钱。

  也就是说每人就等于涨了五百块钱工资。

  以此类推,工作满两年的员工二十五个,满一年的十七个,都按着相应的分数涨了工资。

  把这些搞定之后老谭对徐总说:“徐总,你现在和以前大不一样,佩服。”

  徐总笑了,诚恳的说:“员工是最大财富,他们挣得越多,我挣得就越多。”

  “能看到这一点的老板不多,咱家保证越来越好。”老谭说。

  “呵呵,这主要是你的功劳,说实话没生意谁也不赔钱涨工资,咱家现在挣钱------钱不是一个人挣的,我拿我那部分,剩下的是员工的,对不。”

  现在的徐总叫老谭刮目相看,和两年前判若两人。

  人呀,都在成长。

  徐总最后感慨的说:“老谭,这两年我没少学习,尤其国学,总学。不学不行呀,格局打不开就干不成大事。现在饭店难干,竞争大,再和以前似的就是死路一条。今天亏你提醒,到啥时候得把员工放到第一位。另外老板和员工之间不再是简单的雇佣关系,而是合作,这个观点得转变。

  这两年也没少让王刚学,咋说呢,看我当老板行,管理不行。和你说的一样,好的投资人不一定是好的管理者,管理是专业人干的事,老板一参与就乱套,越整越乱。也放手让王刚和张丽管,他俩也尽心尽力,但还是差点,就和踢足球的似的,就差临门一脚。

  我看出来了,但不知道咋整,真要是现场管理还不如他俩呢。呵呵,你行,管理奇才,把你请回来是对的。”

  “我也是赶着往前干,主要是喜欢管理,愿意干,好像喝酒似的,上瘾儿。”老谭谦虚的说。

  “是,你老谭敬业,这点大伙都服。干工作就得这样,一头扎进去,不干出成绩不出来,得有这个劲儿。王刚要是和你似的比现在出息,也怨我,总叫他跑外,跑的心野了,管理上就差。他也行,我这饭店不黄就养着他,十多年哥们儿了。”徐总说。

  “徐总,你人不错,看吧,咱家保证全市出名,努努力争取做到全国出名。”

  “看你老谭的了。”

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