”

　　陆为民先介绍宋州当前局面，他知道杜崇山虽然是省委副书记，但是却对经济工作一直很关注，这可能与他本身就是搞经济出身有很大关系。

　　杜崇山脸色稍稍好看了一些。虽然也经常查看各类数据报表，但是宋州市委书记当面向他汇报，这种更直观的感觉更好。

　　“除了发展不平衡外。我们市里边尤其是一些核心部门和核心区域还是留存着一种很深的暮气，一种不思进取，得过且过的暮气，干工作流于形式，谈起待遇就眉飞色舞，说起休息就兴高采烈，但是要说到在工作上如何创新，如何精益求精就兴趣乏乏，恹恹欲睡，经过这半年多来的感受，我觉得这还是和我们市委在用干部的导向上有很大关系。”陆为民在用词造句上很谨慎，“我们组织部门在选拔任用干部时，过多的考虑干部的资历，在选人用人上对一些工作风格较为突出，个性较为鲜明的干部比较排斥，而对那些循规蹈矩，不求有功但求无过，甚至是安于享乐、追求虚荣的干部却青眼有加，我觉得这在很大程度上打击了我们基层干部的工作积极性，当然我说的这种现象更多的还是在副处级和科级干部的任用上比较多见。”

　　杜崇山听得陆为民如此毫不留情面的评价林钧和朱小平的工作，心里也是微微一沉，这说明陆为民已经对林钧和朱小平的工作非常不满意了，但是林钧和朱小平的问题却不那么简单，杜崇山相信陆为民也应该清楚，而且他认为陆为民应该分得清楚什么是问题的主要矛盾，什么是矛盾的主要问题，也应当清楚宋州和他本人现在最需要做的是什么。

　　“为民，你说的这种情况真的很严重？”杜崇山沉声问道。

　　“我认为是比较严重的，很多人可能和我的观感不太一样，但是我从丰州到宋州，感觉反差很大，丰州的干部充满了活力朝气，一股子昂扬向上你追我赶的劲头，宋州这边呢，可能一些区县的书记县长们还是有这个竞争心的，但是在区县班子里边那种安贫乐道的氛围就很浓了。”陆为民字斟句酌的道：“市里也在力图改变这种风气，但我认为不在用人导向上做好表率，很难形成积极向上的风气。”

　　杜崇山沉默不语，陆为民的心思他也能理解，一个地方上不营造出一种积极向上的氛围，那么这个地方无论是引进多少大项目，规划多少产业，那都是白搭，没有一群用心想事用心做事的干部来执行，这一切都是纸上画饼空中楼阁，所以陆为民力图要改变这一点，也如他所说，明年宋州局面要实现根本性的改变，就必须要在用人导向和用人机制树立正面的积极地风向标。

　　好一阵后，杜崇山才压低声音道：“为民，这里只有我们两人，我相信作为市委

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