般的公司，平常人根本不能胜任这种管理的工作，只能让一些有经验地人来担当。只是这样的人实在不好找，很多人都忠诚自己的公司，要从头培养几个又没那么多时间……”
“咦……”苏黎忽然说道：“你说到这个的话，我倒是想起了，前几天我朋友跟我说过一个人，他以前也是一个后期处理团队的管理人员，后来他因为和上面人的观点和思路不同，被迫离开了那个团队，现在正赋闲在家……你刚刚不说我还想不起来。”
苏黎说的朋友自然就是吕终飞，吕终飞现在已经承诺了要和他资源共享，自然也就把很多自己能够触及到的地方告诉了苏黎。现在还真是要什么来什么，有了那个管理人员之后，‘焚影特效工作室’就能够进一步扩大了。
“那可以！明天我见见他就行了。”姚祺也轻松地笑了出来：“现在我才发现你还真是神通广大。”
苏黎神秘地笑了笑，说道：“那公司的骨干基本没什么问题了吧？”他问的就是这次的工作室的其他七个人，这几个人原先虽然也在国内有着顶尖水平。但离姚祺和李闲的技术层次又要差上一点，这次给《赤壁》做特效工作其中也有一个目的就是把这些人带出来。
这次是李闲回答的：“没什么问题……剩下的七个人经过这么一边学一边做之后，在技术上成为骨干已经没什么问题了，如果工作室扩大规模的话，他们也可以负责带新人，让我们的技术逐渐形成一个体系。”
这次他们确实是把其他七个人带出来了，也因为李闲和姚祺在技术上有着压倒姓的优势，两个人也受到了其他人的一致服从。在这样的新兴公司和技术层面上，技术就是王道，谁的技术好谁就是老大，更何况这两个人还是工作室的两个大股东，综合起来，两个人在工作室都是说一不二的。
只是，现在姚祺和李闲的危机感也越来越浓――剩下的七个人原本就是国内特效行业顶尖水平的代表，能够把他们聚在一起的就是对先进技术的追求，这几个人得到了那些技术之后，自身的技术素养也越来越高。如果再这样下去的话，他们和姚祺与李闲之间的差距也会越来越小，这样一来，两个人也许会压制不住场面。
而解决这个危机的办法就是师徒两人尽快研究新技术，加强自己的技术素养，形成那种绝对优势。
所以，姚祺在等李闲说完这句话、苏黎微微点头之后，他嘴角带着微笑对苏黎说道：“苏黎……那你和我们说好的技术呢？工作室下一步的目标就需要用到这个技术。”
幸好苏黎早有准备，他毫不犹豫地从自己的包里拿出了这次给两个人的技术，两个人看到苏黎那么爽快，飞快地接到手中，立刻开始狂热地看了起来。
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