，其实并不是什么好职业，单纯论工资来说，还不如一个刚刚毕业的大学生一个月的工资，甚至比便利店的店员还要低。

　　但是漫画家助手，往往也是漫画家行列的预备役。

　　同人圈子，无论是多么高端的同人，也不过是一个“业余”而已。大多数同人漫画家，也在期待着成为商业漫画家这一天，能够依靠自己的爱好生活，在爱好和生活之间相互平衡。

　　所以，比起那月薪10万日元的可笑数量，担任助手这个诱惑远比工资要大，如果再加上后面的，职业漫画家兼现任g社平台等级第一的渡边亮亲自指点画技，从某种状况来说，跟捡到宝没什么区别。

　　正在大家都还没有缓过神来的时候。

　　再度传出，漫画家关口雄信老师和山口博老师也有意增加助手名额，而且现在正在联系一些g社平台上有一定能力的创作者。

　　原本蠢蠢欲动，有志于商业化的同人作者，再也忍不住了，纷纷主动把自己的g社平台作品发给对应漫画家的邮箱。

　　没多久，几个画技出色的创作者，被两位漫画家挑走了。

　　然而事情还没有到此为止，没有多久，就传出g社和这几个被签走的助手已经签约，只要在几位漫画家手下画技得到认可，就可以成为g社的正式合同漫画家，g社会帮忙出版他们的作品，优秀的漫画，还将被改编成动画和游戏。

　　这则消息，无疑让这几个被挑走的人，被无数人羡慕嫉妒恨。

　　“他们这是绝户计啊。”得到消息的业界大佬们，思考了半晌之后得出结论。

　　所谓的助手其实就是预备役这种事情，用不着别人提醒，他们这群亲手制造出这种情况的出版社，非常清楚。

　　这是非常好用的方法。

　　助手这种策略，第一能够让没有连载但是却有一定才能的漫画新人有一个工作，让这些有才能的新人保持和业界的联系。

　　其次又给出版社观察得时间，在旗下漫画家那里做助手，自然对于创作能力是否稳定，以及学习能力是否足够。再加上让这群虽然有才能但是还很稚嫩的新人有一个过渡期。

　　这让有才能的漫画新人，源源不断地在助手里面产生。

　　但是过去，一个出版社旗下的漫画家是有限的，所以能够接受的助手也是有限的。

　　但是g社不同。

　　g社是一个公共平台，谁都可以发表作品，那些没有办法在出版社旗下担当助手的新人，一定会把这个平台视为新的出路。

　　久而久之，g社会垄断业界有才能的新人，而出版社则有可能出现助手不足导致断代的情况发生。

　　毫无疑问，这是g社的釜底抽薪之计啊。

　　“那怎么办？”有人问。

　　“还能怎么办，他们能抽，我们就不能抽了？g社也有失策，那么大个公共平台，难道只有他们会上去选人

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