卡点，和另一个人聊聊，或许，就能拨开云雾见青天了。”

　　这时候，杨学虎问道：“可是那个男孩，一直在打游戏呀！他该不会也是工程师吧？”化家夫笑着道：“他就是工程师，而且是天才工程师，还是天才数学家！他是白俄人，是我们重金挖过来的，年薪180万美金！”这么个小男孩，年薪180万美金，相当于1000万人民币啊！简直难以想象！杨学虎又问：“这小男孩有重大发明，或者研究出了什么突破性的技术吗？”化家夫道：“目前还没有，但是从他写的重要论文中，我们确认他就是通信方面的专家，因而把他请过来了，给予了高工资待遇。他来了一年多了，每天就在打游戏。但是，我们愿意等，总有一天他会给我们带来突破性的技术变革！”

　　听了这番话，众人相互交流了下眼神，都觉得有些不可思议。

　　化家夫说这些话的时候，是在咖啡馆外的露天椅子上，那个打游戏的白俄男孩在里面，正全神贯注在游戏的世界里，根本听不到化家夫说了什么。所以，化家夫这么说，也并不是为了激励那个男孩，恐怕他心里就是这么想的。刘士森听后感慨道：“化董，你对人才的渴望、关心以及信任，我见过的企业家中，无出其右了！”化家夫笑道：“主要是我自己是一个没用的人啊，我什么也不会，但又想做成一些事，没有这些人，什么都做不成啊！”何雪道：“化董，我还有一个问题，你对这些工程师、科学家管理如此宽松，他们能完成目标任务吗？”

　　“超额完成！”化家夫非常自信、欣慰地道，“这几年来，我们公司在主要业务上的增长，都在20%以上。所以，现在我们公司也形成了一个共识，对高层次人才只要‘三个给’，即‘给够高的待遇、给自由的空间、给相当的尊重’，就能留住他们，激发他们的创造力！”

　　刘士森也道：“化董的管理方法和理念，真是让我们大开眼界啊。”化家夫笑道：“我这也不过就是应了儒家的一句话，‘己所不欲勿施于人’，反过来，己之所欲或许也正是人之所欲。我也喜欢好的工作环境，也喜欢高工资，也喜欢能够自由一点，想喝咖啡的时候就找个地方喝喝咖啡、想想事情，如此等等嘛！”

　　众人也都点头。萧峥感觉到，化家夫的确是一位高人！或许他没有高超的技术，也没有到世界著名的大学学习管理，可他似乎凭借自己的思考和感悟而“开悟”了。一个人最高级的状态，也许就是“开悟”的状态了，很多事情都看透了、想明白了，看问题的高度自然就高了，做起事情的境界也非常人所能比拟了！

　　忽然之间，从他们头顶响起一片翅膀的“哗哗”声，除了化家夫和旁边

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