有什么创意，又符合公司的发展规划，我们完全可以扶持他们创业，然后在适当的时候反收购，一举多得嘛！”
孟凯之仔细想想也觉得有点道理，给公司打工和自己创业完全是两个概念。
就比如说现在鼎东旗下各门店的店长，他们都是老板，每天上班、下班、服务和宣传，根本就不需要专人去盯着，要不是没精力，他们恨不得一天二十四小时营业！
在门店员工的管理方面，也发生了翻天覆地的变化，以前店长都是老好人，员工偷懒也都睁一只闭一只眼，反正又不要自己发工资，现在员工你偷懒试试！
听说现在每天都有店长给上级打申请，要开除店员换人，这在以前根本是不可能发生的事情……
虽然现在鼎东的管理层也开始持股了，对他们的积极性也有提高，但是占某个分公司百分之零点几股份的积极性哪能和占一个门店百分之三四十股份的积极性高啊？
“嗯，这确实是个好办法，让有想法、有野心的人独立出去拼一把，确实比窝在公司里面更划算……”
鼎东现在只成立一年多，管理体系内官僚作风还不是很严重。
但是任何一家公司时间久了，规模大了，大公司病总会出现，而且会越来越严重，唯有让这潭水流动起来，才能保持持久的活力。
马东有个优点，就是看到任何东西都喜欢瞎琢磨琢磨，然后和拉着老孟瞎扯蛋。
他自己思路清奇，喜欢想一些天马行空的事情，而老孟则属于理论和实践派，他会把马东的想法记下来，然后琢磨着怎么融合到鼎东集团的体系里……
说完自己灵光一闪的金点子，马东更感兴趣的是金胖子带来的灵感，“老孟，金宝贝的这种操作，你觉得能不能用到我们以后门店扩张里面？”
“我们现在的门店扩张成本实在太高，特别是在陌生的地方，人力物力投入太大，时间浪费了不说，效果也不是太好……”
像懒人果鲜在当扩张急先锋的时候，就经常吃闷亏。
因为急着在新的城市开店，需要人员去选址和谈判，在当地招人负责这些事，经常会被坑。
后来又换了一种模式，总部派人做负责人，再招一些当地人，可还是会被坑，而且也经常出现本地人抱团不服管的情况。
总之就是各种坑，想要再陌生的城市站稳脚，没有大半年的时间真的很难！
这也是卞白贤为什么崩溃的原因……
想要又好又快的在陌生的市场开连锁店，真的不是有钱就行的！
如何高质量的快速扩张规模，在发现市场蓝海后迅速占领市场，赚自己的钱，让别人没钱可赚，一直让鼎东的高层很头疼……
其实也不是没办法实现爆炸式增长，如果鼎东愿意搞加盟店，速度其实很快的，但事实已经无数次的证明，加盟店是毁掉一个品牌最快的方法！
就比如很多年前的小肥羊火锅店，生意那叫一个火爆啊，然后突然有一天小肥羊就开遍了大江南北，然后又突然有一天，小肥羊没了……
“金总的操作手法，其实有点像加盟店，但是又和加盟店不一样，本质上还是直营店，金宝贝在庐州市用这种方式之所以如此顺利，主要还是因为我们鼎东的知名度，如果想要把这种方式复制到北方地区……”
孟凯之摇了摇头，“也不是说不行，但是效果肯定要打折，最终的结果不好预料……”
“说来说去还是我们鼎东集团知名度太小……”
马东心里清楚，现在的鼎东只能说是区域性的集团，在徽州省内是绝对的民营巨无霸，在南方诸省市，现在也是小有名气，但是在北方，鬼特么知道鼎东集团是哪根葱啊？
“有什么办法迅速提高知名度？跟脑白金一样铺天盖地打广告？”，马东有些心疼道。
说起来，鼎东集团从小到大，还真没花什么钱在打广告上。
因为鼎东线下门店的业务基本都是依托于社区的小店，做的都是附近的生意，最多在没事的时候，让员工去附近小区发发传单就行了……
广告这玩意儿，真的很奢侈！
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